单项选择题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论
2.单项选择题当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
3.多项选择题职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
A、劳动价值
B、岗位承担者的贡献
C、工资报酬
D、设备
E、工作人员的年龄
4.多项选择题企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）
A、语言方面的挑战
B、文化差异带来的挑战
C、法律条款方面的挑战
D、技术发展程度不同带来的挑战
E、男女性别差异的挑战
5.多项选择题合同订立的原则是（）
A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则
6.多项选择题职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法
7.单项选择题《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
A、5年
B、8年
C、10年
D、20年
10.多项选择题人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力
最新试题