在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

多项选择题在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

A、正确选择强化物、强化方式及强化时间
B、设立一个目标体系
C、及时反馈、及时强化
D、强调员工的社会学习
E、要实事求是地进行强化

1.多项选择题我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）

A、劳动权和休息权
B、民主管理权和培训权
C、劳动报酬和保护权
D、社会保险权
E、劳动争议提请处理权

2.多项选择题按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）

A、聘用合同
B、录用合同
C、借调合同
D、雇佣合同
E、停薪留职合同。

3.判断题般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

4.判断题人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。

5.判断题因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。

6.判断题通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。

7.判断题合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。

8.判断题奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。

9.判断题激励就是通过某些刺激使人发奋起来。

10.判断题激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。