判断题劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。
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2.单项选择题传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
A、管理的体制
B、管理的方法与原则
C、管理的数据
D、管理的目标
3.单项选择题人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A、招聘
B、解聘
C、活动
D、交流
4.单项选择题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、计算机模拟法
5.单项选择题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A、优秀人才
B、组织所需的人才
C、高、精尖人才
D、企业外部人才
6.单项选择题在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A、关键成就因素分析
B、职业生涯发展文件
C、职业发展能力提升
D、职业发展成功标准
7.单项选择题以下哪点不属于合同的一般特征（）
A.合同是法律行为
B.合同以在当事人之间产生权利义务为目的
C.合同必须确保当事人双方或多方的利益
D.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议
8.单项选择题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A、经营困难，裁减人员
B、企业迁移
C、企业被兼并
D、企业资产转移
9.单项选择题劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A、国家
B、人民
C、政府
D、市人大
10.多项选择题系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A、收集、整理人员档案资料
B、进行人力资源预测
C、制定行动计划
D、实施控制与评价
E、实施培训
