判断题从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。

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8.单项选择题()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。

A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法

9.单项选择题()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。

A、公平理论
B、期望理论
C、需求理论
D、双因素理论

10.多项选择题有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。

A、效能性
B、自觉性
C、创造性
D、主动性
E、优越性