狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

单项选择题狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

A、智力劳动
B、知识
C、品德
D、技能

1.单项选择题人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A、全部
B、个体
C、外部
D、部分

2.单项选择题招聘广告设计和编写的注意事项是（）

A、引人注目、合法、简洁
B、引人注目、真实、合法
C、真实、合法、内容丰富
D、真实、合法、简洁

3.单项选择题若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。

A、基础性
B、适应性
C、特殊性
D、个性化

4.单项选择题组织职业管理的主要内容有（）

A、组织对员工个人能力和潜力的评估
B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D、以上都包括

5.单项选择题下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）

A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D、绩效管理首先要确定员工的行为规则

6.单项选择题（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。

A、调动
B、激发
C、人力激励
D、鼓励

7.判断题人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

8.判断题在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。

9.判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

10.判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。