由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，...

单项选择题由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A、人力资源工作者
B、公司总经理
C、老板
D、留在企业的员工

1.判断题集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。

2.判断题人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。

3.判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

4.判断题在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。

5.判断题职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

6.判断题劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

7.单项选择题狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

A、智力劳动
B、知识
C、品德
D、技能

8.单项选择题人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A、全部
B、个体
C、外部
D、部分

9.单项选择题招聘广告设计和编写的注意事项是（）

A、引人注目、合法、简洁
B、引人注目、真实、合法
C、真实、合法、内容丰富
D、真实、合法、简洁

10.单项选择题若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。

A、基础性
B、适应性
C、特殊性
D、个性化