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豪斯和迪尔的综合激励模式特别强调了任务本身的内激励作用,突出了完成任务内在的期望值与效价,因任务完成而获得外在奖酬所引起的外在激励作用很小。
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波特和劳勒强调,努力并不一定产生绩效。
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马斯洛的需要层次理论已经被证明其普遍的有效性。
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