判断题企业比较僵化，人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。
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1.判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。
3.多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）
A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略
4.多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门
5.多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）
A.个人能力
B.经济发展水平
C.社会文化
D.政治制度和氛围
E.企业制度
6.单项选择题强调“用事实说话”，这是绩效考核的（）
A.客观性原则
B.敏感性原则
C.一致性原则
D.可行性原则
7.单项选择题管理人员、服务人员适合的绩效考核类型是（）
A.结果取向型
B.行为取向型
C.特征取向型
D.目标取向型
8.单项选择题企业对业绩突出的员工进行表扬或晋升，这是对人的行为进行改变的（）
A.消极强化
B.积极强化
C.消退
D.强化
9.单项选择题培训目的在于让每一个员工做到自我革新，从而在工作中产生热情和干劲。这是（）
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
10.单项选择题不适合脱产培训的培训方法是（）
A.学徒培训
B.课堂教学法
C.演示法
D.管理游戏
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一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
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遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
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下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。
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在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。
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对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
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人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。
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现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。
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在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。
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下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
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