A、归还合同原件
B、办理工作交接
C、上交劳动手册
D、上交养老保险缴纳手册

A、解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
B、按照当地最低工资标准确定
C、合同约定的工资
D、解除或者终止前一个月的工资

A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金
D、以上都不对

A、应包含劳动合同的履行时间
B、应当包含劳动合同的期限
C、应当包含劳动合同解除或终止的原因
D、应当包含劳动者工资

A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工

A、解除
B、中止
C、终止
D、继续履行

A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、两个月

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提出解除合同
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A、解除
B、终止
C、中止
D、继续履行