A、解除或者终止前十二个月的平均工资
B、如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
C、解除或者终止前的一个月工资
D、合同约定的工资

A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

A、应包含劳动合同的解除或终止时间
B、应当包含劳动合同的期限
C、应当包含劳动合同解除或终止的原因
D、应当包含劳动者工作岗位

A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工

A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算
C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
D、月工资指合同约定的工资

A、劳动者不要求继续履行劳动合同
B、劳动合同已经不能继续履行的
C、劳动者要求继续履行劳动合同的
D、以上说法都正确

A、因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B、因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的
D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A、用人单位依法宣告破产的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A、避免用人单位违法解除劳动合同
B、保护劳动者合法利益
C、维护劳资关系的和谐稳定
D、限制用人单位人事自主权