A.美国人
B.英国人
C.法国人
D.德国人
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C.尼科洛·马基雅维利
D.托马斯·阿奎那
A.变革是管理者的唯一选择
B.贵在行动,而不是沉思
C.自我超越是学习型组织的精神基础
D.共同愿景是全体成员个人愿景的整合,但它必须源于高层
E.团队学习是建立在发展“共同愿景”和“自我超越”之上的
A.挂名首脑
B.R监听者
C.传播者
D.故障排除者
E.谈判者
A.诚实
B.有远见
C.鼓舞人心
D.决断力强
E.敢于承担责任
A.市场和企业生产规模的迅速扩大
B.对企业制度化管理的重视程度增强
C.管理者和管理者组织的出现
D.阶级斗争和革命组织出现高潮
E.劳资关系矛盾激化
A.计划
B.定位
C.策略
D.渠道
A.安索夫
B.约翰·科特
C.休哈特
D.菲德勒
A.对下属探究和干预
B.诱导和激励
C.出席礼仪活动
D.人事工作
A.阿曼德·费根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.菲德勒
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系统理论由()首创。
结构跟随战略假说是由()提出的。
“霍桑试验”直接为下列哪种理论做论证?()
组织机构中,一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用,也可起到阻碍作用。韦伯认为,要提高组织效率,就要使用()的理性原则和团结原则。
《战略与结构》是()的著作。
关于权变管理,()提出一个观念性结构,其结构主要由环境、管理观念和技术组成。
根据沙因的观点,下列属于组织文化层次的有()。
用以测量人成就需要高低的方法不包括()。
领导方式应当根据以下三个因素确定:领导者、被领导者、()。
20世纪80年代,世界经济中出现对企业行为产生冲击的强大力量不包括()。