A.领导者角色首先是人事工作
B.经理与三个方面保持信息联系
C.经理应该权力大于责任
D.联络者角色不包括组织的垂直联系
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A.西蒙
B.巴纳德
C.德鲁克
D.戴明
A.数学、哲学、物理学
B.数学、系统思想、计算机运用
C.运筹学、一般系统论、控制论
D.信息论、耗散结构理论、系统论
A.领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强
B.领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱
C.领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强
D.领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
A.马斯洛
B.麦克利兰
C.麦格雷戈
D.弗鲁姆
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.协调
B.指挥
C.组织
D.人事
A.亚当·斯密
B.弗雷德里克·泰勒
C.詹姆斯·斯图亚特
D.法约尔
A.亚当·斯密
B.马基雅维利
C.托马斯·莫尔
D.大卫·李嘉图
A.约翰·科特是美国人
B.约翰·科特认为,在企业成功的原因方面,领导的因素比管理因素更重要
C.约翰·科特认为,管理强而领导弱的后果是企业失控
D.约翰·科特认为,一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量
E.约翰·科特认为,组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
A.企业战略制定要重视环境的特征
B.企业战略制定要分析产业结构,以评估竞争程度
C.企业战略实施要求组织结构具有变化性和适应性
D.企业战略制定要以发挥企业核心竞争力为目的
E.企业战略制定要以提高市场占有率为目标
最新试题
根据沙因的观点,下列属于组织文化层次的有()。
系统管理的阶段不包括()。
()第一次从大型企业成长史的角度,研究了企业战略与结构的相互关系。
下列属于经理得到的信息有()。
“霍桑试验”直接为下列哪种理论做论证?()
()层次主要进行子系统的创新方案设计。
西方管理思想以契约化和()的经营管理为人类的正确行为找到了一种刚性的尺度。
关于权变管理,()提出一个观念性结构,其结构主要由环境、管理观念和技术组成。
综合激励模型的因果分析脉络是()。
领导方式应当根据以下三个因素确定:领导者、被领导者、()。