A.委任制
B.选任制
C.调任
D.考任
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A.人力资源的变量形式
B.人力资源的存量形式
C.人力资源的增量形式
D.人力资源的定量形式
A.共产党员
B.民主党派人士
C.无党派人士
D.妇女干部
A.辞退
B.辞职
C.退休
D.撤职
A.20
B.25
C.30
D.35
A.任职回避
B.公务回避
C.地区回避
D.人情回避
A.乡镇级以上政府
B.村民自治组织
C.县级以上政府
D.任意单位
A.主任、副主任科员
B.正副调研员
C.正副巡视员
D.科长
A.品位分类
B.职位分类
C.工作分类
D.难易分类
A.德勤兼备原则
B.廉洁原则
C.德才兼备
D.德廉兼备
A.10%、15%、20%
B.20%、25%、30%
C.25%、30%、35%
D.30%、35%、40%
最新试题
在联邦制国家,分权改革主要是发生在州政府和地方政府之间,权力进一步由州政府向地方政府转移。
加拿大减少了上百个城市,不仅有助于消除城市间的冲突,促进地方政府的竞争力,而且有助于精简政府机构、克服官僚主义,提高行政效率。
中国的府际竞争主要出现在没有直接管辖与被管辖关系的同级地方政府和不同地区的不同级地方政府之间。
标杆管理在一定程度上可以使政府全面考虑自身在社会中承担的责任,从而对社会的全面发展起到应有的作用。
地方政府为了能够在区域竞争中取胜,往往更多地关注本地经济发展,从而缺乏对区域整体产业发展战略的规划和推进。
“格勒诺布尔”模式强调政府应该加强与公民社会对话,鼓励地方政府与公民社会建立合作网络。
电子政府建设是地方政府改革和创新之中最没有意识形态纠葛和政治纷争的领域。
在向市场经济转型后,中国地方政府必须将纵向分权与横向分权结合起来,才能防止权力过度集中。
中国纵向府际关系呈现为下级必须服从上级的隶属关系,府际合作与竞争深受这种隶属关系的影响。
中国的地方分权改革是对中央与地方单一制政治关系的调整。