施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。

判断题施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。

1.判断题总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任。

2.判断题劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

3.判断题集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。

4.判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

5.判断题总承包可以分为工程总承包和施工总承包，我国对工程总承包企业不设专门资质，对施工总承包企业设立不同的资质等级。

6.判断题无资质承包主体签订的专业分包合同或者劳务分包合同是无效合同，由于合同无效，应当返还财产，恢复到合同订立前的状态。

7.判断题建筑市场责任主体行为诚信评价，重点评价在建筑市场内从事建筑活动的企业和执业资格人员的诚信行为。

8.判断题诚信作为一种道德规范，通过社会公认的价值理念、传统文化、风俗习惯、公众舆论、法律制度来发生作用的。

9.判断题作为经济意义上的信用，狭义而言，是指以协议和契约为保障的不同时间间隔下的经济交易行为。

10.判断题市场经济的自发性、自由性、注重经济效益的特征，对建造师职业道德建设有一定消极的作用。