多项选择题引言内容可以包括()。

A、预期的结果
B、前人工作
C、理论依据和实验基础


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1.多项选择题就业歧视的判定原则包括()。

A、是否与人身健康相关
B、是否与个人先赋条件有关
C、是否与工作能力相关
D、是否与公民基本权利有关

2.多项选择题劳动关系的特点包括()。

A、志愿性
B、劳动关系是一种隶属关系
C、劳动关系具有人身关系的性质
D、劳动关系主体力量不平衡

3.单项选择题表格的宽度一般不超过版心宽度。若表格的宽度太大,用规定的字号无法表达全部内容时,可采取的办法有()。

A、栏目或栏内文字转行排
B、横竖表转换,卧排表,卧排表的正确方位应是“顶右底左”
C、删减表右边的项目

4.单项选择题自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利,其核心是()。

A、政治自由权利
B、人格尊严权利
C、禁止强迫劳动
D、人身自由权利

5.单项选择题专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为()。

A、劳动关系
B、劳资关系
C、就业关系
D、人事关系

6.单项选择题用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。

A、养老保险费
B、救灾捐款
C、希望工程捐款
D、工会会费

7.单项选择题连续出版物中的析出文献著录规范的为()。

A、金显贺,王昌长,王忠东,等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术.清华大学学报:自然科学版,1993:62-67.
B、金显贺,王昌长,王忠东等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J].清华大学学报,1993(4):62-67.
C、金显贺,王昌长,王忠东,等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J].清华大学学报:自然科学版,1993(4):62-67.

10.多项选择题薪级工资主要体现专业技术人员的()。

A、资历
B、实绩和贡献
C、岗位的职责和要求
D、工作表现