A.员工在回答问题时可能会扭曲信息
B.不易唤起被调查对象的兴趣
C.耗时过多,成本较高
D.得到的信息杂乱而难以组织
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A.资质
B.薪酬
C.绩效
D.职位
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.等级分布法
A.绩效计划修订
B.绩效改进
C.绩效指导
D.绩效强化
A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化
A.亚当·斯密
B.李斯特
C.舒尔茨
D.柏拉图
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
A.发给足够的薪水
B.经常地培训
C.为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D.科学的绩效考核与反馈
A.演艺
B.宣传
C.会计
D.法医
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
间接成本分为()个方面。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
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企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。