如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。

背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）

员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）

培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。