A.职业兴趣会影响人们对于职业的选择
B.职业兴趣能开发个体的潜能，促进个体的进步
C.职业兴趣可以使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色
D.在现实生活中很难找到符合职业兴趣的工作

A.不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的，在一定程度上了解自己的人格特征，将有助于选择适合于本人人格发展的职业。
B.人职匹配可以发挥人力资源的最大效益。
C.健全的人格是谋求职业发展的前提。
D.健全的人格有利于创造性的发挥。

A.个性特征个性倾向和人际倾向等心理因素
B.体质因素
C.性别和年龄
D.受教育程度

A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

A.培养积极健康的职业观和人生观
B.树立规划意识、提高规划能力
C.明确职业目标和职业理想
D.增强就业竞争力

A.40岁前年收入过50万
B.经受住了艰巨紧急任务的考验，临危不乱
C.担任公司创意总监
D.用一年时间建立了公司的营销网络管理机制

A.尊重他人的办公空间，未经允许不使用他人的电脑。
B.如果同事恰好不在，替他记下遗漏的电话和联系人后转达。
C.不在办公时间处理私人事务
D.不随意打断其他同事的谈话

A.专业笔试或技术测试
B.心理测试
C.命题写作
D.公务员考试

A.与考官握手致谢
B.轻声起立并将椅子归于原处
C.向现场服务人员道谢
D.立刻向工作人员打听面试情况

A.低头不语，对其他公司员工不理不睬
B.与考官交流时目光闪烁不定
C.说话时手舞足蹈
D.经常变换坐姿