判断题双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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2.判断题人事管理的管理地位处决策层。
3.判断题人力资源闲置时具有消耗性。
4.多项选择题绩效考评的内容包括（）。
A、德
B、勤
C、能
D、绩
5.多项选择题奖惩制度建立应遵循的原则有（）。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
E、合法性
6.多项选择题人力资源管理的基本原理包括（）。
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.互补增值、协调优化原理
D.动态优势原理
E.奖惩强化原理
F.相互竞赛原理
7.多项选择题人事管理与人力资源管理的区别有（）。
A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C、人事管理简单，人力资源管理丰富
D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
8.多项选择题人力资源的特征有（）。
A、不可剥夺性
B、生物性
C、形成不受时代条件制约
D、具有主观能动性
E、存在时效性
F、开发具有连续性
9.单项选择题影响奖惩制度制定的主要因素有（）。
A、外在因素
B、内在因素
C、外在因素和内在因素
10.单项选择题以下（）属于人事管理的特征。
A、管理地位处决策层
B、部门性质为生产与效益部门
C、多为被动反应
D、管理内容丰富
