A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
B、正式的辞退计划或建议应当经过批准
C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定
D、辞退福利必须在十二个月内完全支付
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及期末应付未付金额。
B、应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,及其期末应付未付金额。
C、应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。
D、为职工提供的非货币性福利,及其计算依据。
A、服务成本
B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
D、计划资产实际回报与预期回报的差额
A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险
B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动
C、折现率变化的影响
D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设,以及描述有关敏感性分析的结果
A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率,或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长
B、对未来雇员流动,提前退休或死亡,或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响
C、折现率变化的影响
D、计划资产实际回报与预期回报的差额
A、3
B、5
C、2
D、0
A、“待转资产价值”
B、“资本公积”
C、“递延资产”
D、“盈余公积”
A、“其他应收款”
B、“应收股利”
C、“应收利息”
D、“应收股息”
A、60000
B、36000
C、24000
D、48000
A、营业外支出
B、其它应收款
C、管理费用
D、待处理财产损溢
A、不作强制性要求
B、作为基本报表
C、作强制性要求
D、会计中期不作强制性要求,年度一定要完成
最新试题
按照现行政策规定,纳税人自行开具或申请代开增值税专用发票,应就其开具的增值税专用发票相对应的应税行为计算缴纳增值税。
预算按其是否可按业务量调整分为固定预算和弹性预算两类。
风险与目标实现相关,没有目标就没有风险。
在作业成本法下,产品与资源不一定直接发生对应关系。这种分配程序下,能够计算出产品真实的成本。
决策事项应存在多种可量化的影响因素及其不同的实现路径。
从资产负债表日前后若干天的账簿记录查至记账凭证,检查发票存根与发运凭证,目的是正式已入账收入是否在同一期间已开具发票并发货,有无少记收入。
初步业务活动的内容包括()。
在诸多利益相关者中,供应商尤为重要。供应商的利益应当摆在首位,同时兼顾其他多方利益。
各指标单项进度=实际值÷预期值×合成权重。
合理保证提供的是一种非百分之百但应该是高水平或中等水平的保证。