A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期邗发布广告
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A.程序公平
B.结果公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工公平
A.成长子阶段
B.探索子阶段
C.尝试子阶段
D.稳定子阶段
E.中期危机阶段
A.企业的产品、劳务
B.企业分工角色及其角色意识
C.各种传播媒介
D.企业自身的教育体系
E.自行散发传单和张贴小广告
A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.职责
B.职位
C.职务
D.职业
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.员工持股计划
D.股票期权计划
A.工作重要性排序法
B.工资分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.工作
B.职位
C.组织
D.社会
最新试题
采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。
为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）
失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加，这是属于社会收益中的哪一种类型？（）
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。