亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

多项选择题亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色

1.多项选择题描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。

A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征

2.多项选择题心理测验按测验目的可分为（）。

A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验

3.单项选择题（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因

4.单项选择题团队的有效性要素构成不包括（）。

A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬

5.单项选择题（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

6.单项选择题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应

7.单项选择题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验

8.单项选择题（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

9.单项选择题（）与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析

10.单项选择题（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评