A、公平参与竞争
B、提高企业效率
C、增强企业活力
D、承担社会责任
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A、鼓励非公有制企业参与国有企业改革
B、鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业
C、鼓励有条件的私营企业建立现代企业制度
D、支持非公有制经济健康发展
A、权力平等
B、机会平等
C、规则平等
D、待遇平等
A、积极性
B、主动性
C、创造性
D、协同性
A、十四大
B、十五大
C、十六大
D、十七大
A、十四大
B、十五大
C、十六大
D、十七大
A、农村剩余劳动力
B、困难职工
C、退役军人
D、高校毕业生
A、上级教育监管部门
B、非政府组织
C、社会组织
D、纪检部门
A、校企分离
B、管办评分离
C、政校分离
D、事业单位去行政化
A、学区制
B、辖区制
C、社区制
D、片区制
A、道德优先
B、促进教育公平
C、校企合作
D、立德树人
最新试题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
属于基础能力的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
特别适于对新员工培训的是()