A、减免税
B、减税
C、免税
D、纳税
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A、合理共享
B、公平分配
C、二次分配
D、合理分配
A.政策
B.税收
C.法律
D.行政
A、工资增长
B、补贴增加
C、津贴增长
D、双倍工资
A、处理好政府和市场的关系,使政府在资源配置中起决定性作用和更好发挥市场作用
B、处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用
C、处理好政府和市场的关系,使政府在资源配置中起基础性作用和更好发挥市场作用
D、处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起基础性作用和更好发挥政府作用
A、健全宏观调控体系
B、深化行政体制改革
C、建设法制政府和服务型政府
D、建设统一开放、竞争有序的市场体系
A、协商会
B、谈心会
C、座谈会
D、恳谈会
A、科学的税收体制
B、科学的财税体制
C、科学的经济体制
D、科学的管理体制
A、人民代表大会制度
B、多党合作和政治协商制度
C、民族区域自治制度
D、保证人民当家作主
A、人口的城镇化
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C、城乡二元结构
D、新型工农城乡关系
A、收入预算
B、支出预算
C、预算平衡
D、债务管理
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职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织发展目的不包括()
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支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()