A、各级政府机构
B、地方
C、部门
D、企事业单位
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A、具体化
B、程序化
C、制度化
D、常态化
A、党委负主体责任
B、党委负主要责任
C、纪委负监督责任
D、纪委负次要责任
A、决策公开
B、管理公开
C、服务公开
D、结果公开
A、决策科学
B、执行坚决
C、监督有力
D、清正廉洁
A、防止
B、纠正
C、责任追究
D、倒查
A、破解发展难题
B、发挥独特优势
C、实现转型升级
D、实现跨越发展
A、新理论
B、新思想
C、新论断
D、新举措
A、建设问题
B、温饱问题
C、现实问题
D、生活问题
A、改革开放
B、党的建设
C、经济建设
D、经济体制改革
A、建设生态中国
B、建设富强中国
C、建设文明中国
D、建设美丽中国
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具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织发展的本质不包括()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
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导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
属于基础能力的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()