A、防控廉政风险
B、防止利益冲突
C、领导干部报告个人有关事项
D、任职回避等方面法律法规
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A、各级政府机构
B、地方
C、部门
D、企事业单位
A、具体化
B、程序化
C、制度化
D、常态化
A、党委负主体责任
B、党委负主要责任
C、纪委负监督责任
D、纪委负次要责任
A、决策公开
B、管理公开
C、服务公开
D、结果公开
A、决策科学
B、执行坚决
C、监督有力
D、清正廉洁
A、防止
B、纠正
C、责任追究
D、倒查
A、破解发展难题
B、发挥独特优势
C、实现转型升级
D、实现跨越发展
A、新理论
B、新思想
C、新论断
D、新举措
A、建设问题
B、温饱问题
C、现实问题
D、生活问题
A、改革开放
B、党的建设
C、经济建设
D、经济体制改革
最新试题
特别适于对新员工培训的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
组织发展的重点不包括()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()