判断题传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
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2.多项选择题培训管理的目的包括?()
A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践,提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本
3.单项选择题培训对组织的作用不包括?()
A.改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势
B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C.帮助员工提升自己
D.有助于塑造良好的组织文化
4.单项选择题绩效评价方法不包括?()
A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法
9.判断题泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”
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绩效评价方法不包括?()
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职位评价方法中的排序法不包括?()
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
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职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
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你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
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从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
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社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
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