单项选择题G 寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评, 主要的批评意见有以下几个方面: 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势, 公司在成立的前 10 年中通过自我扩张实现了高速的成长, 但近五年来公司已经明显地进入了稳定期, 可是到现在为止, 公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案, 从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面, 对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略, 而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。
关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中, 正确的是( )。
①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略
②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略
③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置
④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工
关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中, 正确的是( )。
①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略
②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略
③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置
④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工
A. ①、 ③
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ①、 ③、 ④
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3.单项选择题K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后, 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强, 结果造成人员结构不合理, 员工数量虽多, 但有些岗位上出现了人满为患的状态, 一些员工甚至无事可做, 与此同时, 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外, 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加, 竞争更加激烈, 因此, K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。
从案例中可以看出, K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是( )。
从案例中可以看出, K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是( )。
A. 新员工招聘
B. 整体薪酬水平提高
C. 人力资源规划
D. 员工培训
4.下列各项中,符合会计信息可比性要求的有( )。 Ⅰ.由于资产购建达到预定可使用状态,将借款费用由资本化核算改为费用化核算 Ⅱ.由于持股比例上升,对被投资单位由重大影响变为具有控制,故将长期股权投资由权益法改为成本法核算 Ⅲ.投资性房地产的后续计量由公允价值模式改为成本模式 Ⅳ.因预计发生年度亏损,将已计入当期损益的当期研究与开发费用转为无形资产 Ⅴ.如果固定资产所含经济利益的预期实现方式发生了重大改变,企业应当相应改变固定资产折旧方法
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
5.下列财务比率中哪些能够反映企业的长期偿债能力( )。 Ⅰ.资产负债率 Ⅱ.权益乘数 Ⅲ.利息保障倍数 Ⅳ.速动比率 Ⅴ.应收账款周转率
A.I、IV、Ⅴ
B.II、III、Ⅴ
C.I、II、III
D.I、III、IV、Ⅴ
6.下列各项属于资产证券化外部信用增级的有( )。 Ⅰ.超额抵押 Ⅱ.保险 Ⅲ.备用信用证 Ⅳ.担保 Ⅴ.资产支持证券分层结构
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
7.根据《证券投资者保护基金管理办法》,以下关于证券投资者保护基金来源的说法正确的有( )。 Ⅰ.依法向有关责任方追偿所得 Ⅱ.上海、深圳证券交易所在风险基金分别达到规定的上限后,交易经手费的20%纳入基金 Ⅲ.发行股票、可转换公司债券等证券时,申购冻结资金的利息收入 Ⅳ.证券投资者保护基金公司不得负债经营,不得通过发行债券等方式进行融资
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
8.单项选择题直接起动只适用于功率小于()的直流电动机。
A.3kw
B.1kw
C.2kw
9.单项选择题电压负反馈自动调速系统,一般调速范围D应为()。A.D10C.10
A.D10
C.10
10.根据证券业从业人员后续职业培训的相关规定,从业人员每年应当参加的后续职业培训学时应不少于( )学时。
A.10
B.15
C.20
D.25