A.科学家
B.留学人员
C.高校毕业生
D.外籍人才
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A.“旅游签证”
B.“留学签证”
C.“人才签证”
D.“居住签证”
A.“不低于70%”
B.“不低于80%”
C.“不低于90%”
D.“70%以上”
A.绩效工资制
B.同工同酬制
C.固定工资制
D.岗位工资制
A.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》
B.《事业单位领导人员管理暂行规定》
C.《事业单位人事管理条例》
D.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》
A.行业特点
B.职称特点
C.工作特点
D.人才规划
A.制度分类机制
B.工作机制
C.晋升评定机制
D.人才发展体制机制改革
A.34.5%
B.36.8%
C.15.5%
D.24.5%
A.制度规划
B.政策规划
C.人才规划
D.发展力规划
A.体制机制
B.人才制度
C.体制改革
D.创新动力
A.745
B.636
C.730
D.735
最新试题
由于职称指标限制和专业技术职务实际存在(),导致优秀年轻人无法脱颖而出,挫伤一部分科技人才的积极性。
随着市场经济的深入发展,激励对象发生着复杂的变化,不同群体的激励需求不同,要求激励政策突破原有框架,具备更加广泛的()。
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快()和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
人才激励保障体系健全强化,同时全面推行事业单位()
在建立符合()的人才评价方式方面,2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。
()主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。
科技成果转化收益给予重要贡献科研人员和团队的比例不断提高,其中安徽从“不低于50%”调整为()。
()与跨学科交叉越来越成为科学研究的重要特征。
外籍人才出入境和居留制度不断完善。2012年《中华人民共和国出境入境管理法》在签证中增设了()。
引导激励政策向()创新型科技人才倾斜。