A.具体问题具体分析
B.取其精华，去其糟粕
C.脱离传统，彻底创新
D.全部继承，发扬光大
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A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期邗发布广告
A.程序公平
B.结果公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工公平
A.成长子阶段
B.探索子阶段
C.尝试子阶段
D.稳定子阶段
E.中期危机阶段
A.企业的产品、劳务
B.企业分工角色及其角色意识
C.各种传播媒介
D.企业自身的教育体系
E.自行散发传单和张贴小广告
A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.职责
B.职位
C.职务
D.职业
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.员工持股计划
D.股票期权计划
A.工作重要性排序法
B.工资分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
最新试题
制度公休时间是指法定的（）和节假日。
下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）
间接成本分为（）个方面。
失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
脱产培训分为（）大类。