创造法，发现和制造新的事物的能力。

判断题创造法，发现和制造新的事物的能力。

1.判断题人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

2.判断题"妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。

3.判断题绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

4.判断题一个将要成为管理者的技术人员，必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等

5.单项选择题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

A、战略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、开发目的

6.单项选择题冲突具体可以分为（）

A、人际冲突
B、内心冲突
C、组织内冲突
D、组织与外部的冲突

7.多项选择题PDCA是Plan/Do/Check/Action的缩写，即为（）。

A、计划
B、执行
C、检查
D、行动

8.多项选择题绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

A、相对评价法
B、挑选法
C、绝对评价法
D、描述法

9.多项选择题目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程

10.多项选择题绩效评价误差的类型有哪些方面（）

A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向