判断题首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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3.判断题创造法,发现和制造新的事物的能力。
5.判断题"妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。
8.单项选择题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
A、战略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、开发目的
9.单项选择题冲突具体可以分为()
A、人际冲突
B、内心冲突
C、组织内冲突
D、组织与外部的冲突
10.多项选择题PDCA是Plan/Do/Check/Action的缩写,即为()。
A、计划
B、执行
C、检查
D、行动
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很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()
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