A、技术技能
B、思想技能
C、人际技能
D、概念技能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、将录音资料,访谈记录等录入计算机,校对、整理成文稿
B、组织编码小组进行编码训练,修正关键事件中的能力定义
C、独立分析编码,将绩效优秀于一般者的资料列出来,找出其中的差异
D、正式编码
A、强化健康向上的主流健康导向
B、形成适度的自我价值观
C、反击不合理的信念
D、推行享乐主义
A、组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序
B、组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制
C、促使组织成员更好的合作,以完成组织目标
D、组织结构是组织变革的基础工程
A、组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序
B、组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制
C、促使组织成员更好的合作,以完成组织目标
D、组织结构是组织变革的唯一工程
A、环节
B、环境
C、程序
D、人员
A、七种
B、八种
C、九种
D、十种
A、平等原则
B、诚信原则
C、尊重原则
D、依赖原则
A、明确项目目标
B、对关键性结果进行可量化的定义,并且明确达成目标的/未完成目标的措施
C、靠个人的努力达成目标
D、根据项目进展进行评估
A、周边绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率
B、周边绩效行为是软性行为,它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响,它是一种可由外界刺激、诱发的行为,而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
C、任务绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率
D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
A、工作
B、次序
C、职业
D、个人
最新试题
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()
人格的主要特征不包括?()
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
目标管理的具体做法分哪几个阶段()答案: