A、性格
B、气质
C、能力
D、人格
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、人格结构
B、人格动力
C、人格发展
D、人格适应
A、绩效计划属于基础工作
B、绩效的实施才是最重要的
C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点
D、绩效沟通属于反馈阶段错(执行阶段)
A、碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪
B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通,没有管理者全面
C、对工作没耐心,总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D、专业技术人员是吃技术饭的,是典型的自我激励者
A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素
A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境
A、一
B、二
C、三
D、四
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
最新试题
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()
网络型结构这种结构又称为()
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()
工作分析的内容不包括哪项?()
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
人格的主要特征不包括?()