A.初次筛选时,模棱两可的简历
B.很强的推算能力
C.对语言表达能力要求较高的职位
D.管理能力
E.考试能力
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你可能感兴趣的试题
A.优先考虑“硬性指标”
B.警惕含糊信息
C.关注“匹配性”
D.巧借电话筛选简历
E.分析逻辑性
A.专用型履历表
B.通用型履历表
C.表格式履历表
D.传记式履历表
A.通用型和专用型
B.通用型和表格式
C.专用型和传记式
D.专用型和表格式
A.工作分析
B.确定目的
C.胜任力素质模型的构建
D.确定测评要素
A.实际型
B.研究型
C.社会型
D.艺术型
A.奥尔波特
B.霍兰德
C.帕森斯
D.艾森克
A.素质
B.胜任力
C.胜任力素质模型
D.气质
A.素质
B.胜任力
C.胜任力素质模型
D.气质
A.责任心
B.外倾性
C.亲和性
D.情绪稳定性
E.开放性
A.多血质
B.兴奋质
C.胆汁质
D.粘液质
E.抑郁质
最新试题
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()