A、能力
B、科技
C、知识
D、核心
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A、差异水平差异表现早晚差异
B、差异水平早晚差异
C、差异水平差异表现
D、差异表现早晚差异
A、高度的自信
B、坚定的意志
C、远大的目标
D、强烈的愿望
A、直线职能制
B、事业部制结构
C、模拟分权制
D、职能制
A、发明新技术
B、形成新观念
C、提出新方案和决策
D、创建新理论
A、新颖性
B、极大的灵活性
C、艺术性和非拟化
D、无风险性
A、地位
B、角色
C、权力
D、义务
A、工作进展情况
B、绩效工具
C、潜在的障碍和问题
D、可能的解决问题的措施
A、由人力资源部成立,各部门领导参与的绩效管理委员会
B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项,并向全体员工进行宣传
A、只重结果,不重过程
B、明确岗位职责,提高工作绩效
C、为员工提供职业生涯设计
A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
B、企业管理面向业务流程
C、以上司为中心
最新试题
网络型结构这种结构又称为()
认知能力测验由()个部分组成
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
人格的主要特征不包括?()
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()