专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

单项选择题专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D、建立合理实用的绩效管理体系

1.单项选择题由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用P100

A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素

2.单项选择题矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）

A、单重领导
B、双重领导
C、个人领导
D、直接领导

3.单项选择题以下哪项不是周边绩效的特点？（）

A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
B、周边绩效不是工作情景中的绩效
C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

4.单项选择题专业技术人员的特点不包括？（）

A、较强的自主意识
B、独立的价值观
C、稳定的工作意愿
D、工作压力大

5.单项选择题绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

A、绩效关系
B、绩效任务
C、绩效计划
D、绩效培训

6.单项选择题绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
B、评价者对评价工作太有自信心
C、评价要素的评价标准不明确
D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

7.单项选择题以下不属于执行力的要求？（）

A、最高执行者与一线执行者之间的层次少
B、完善高效的双向信息沟通渠道
C、愿景与目标的维护，要保证方向的准确性
D、执行边界不能划分的过分清晰

8.单项选择题价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观

A、工作
B、世界
C、目标
D、环境

9.单项选择题人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格

A、培训
B、行为
C、社交
D、工作

10.单项选择题网络型结构这种结构又称为（）

A、虚拟组织
B、集中组织
C、经营组织
D、现实组织