A.基本工资
B.职务工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
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A.领导意图
B.岗位职责
C.工作业绩
D.实际贡献
A.具备人文知识
B.理解人文思想
C.掌握人文方法
D.遵循人文精神
A.质量向导
B.激情活力
C.自信心
D.主动性
A.引领风尚
B.教育人民
C.服务社会
D.推动发展
A.自我形象
B.社会角色
C.内在驱动力
D.人格特质
A.不断向书本学习
B.积极向网络学习
C.与能者交流学习
D.实践出真知
A.热爱生活,关注生活,享受生活
B.正视创新内核:创新思维
C.生活中有意识培养创新能力
D.永远学习是不变的真理
A.优秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
A.科学地分析和评估自己
B.最大限度地发挥自身的潜能与特长
C.促进人力资源的合理配置
D.满足社会对人才的需求
A.计算机技术
B.电子商务
C.互联网金融
D.物联网
最新试题
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
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帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
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具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()