多项选择题培训的配套激励制度主要包括()。

A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。

A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

2.多项选择题人力资源规划的总目标有()。

A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

3.多项选择题对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是()。

A.具体问题具体分析
B.取其精华,去其糟粕
C.脱离传统,彻底创新
D.全部继承,发扬光大

4.多项选择题某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。

A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期邗发布广告

5.多项选择题薪酬管理的公平性原则包括()

A.程序公平
B.结果公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工公平

6.多项选择题职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()

A.成长子阶段
B.探索子阶段
C.尝试子阶段
D.稳定子阶段
E.中期危机阶段

7.多项选择题企业文化对外维系与传承的通道有()

A.企业的产品、劳务
B.企业分工角色及其角色意识
C.各种传播媒介
D.企业自身的教育体系
E.自行散发传单和张贴小广告

8.多项选择题根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息

9.多项选择题运用观察法时,需要注意的原则有()

A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则

10.单项选择题小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()

A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本