即“部门执行制”，适用于规模超大型化的组织，是在原事业部上再增加一层管理机构。
是反映领导活动和领导对象的特征及其发展变化情况的各种消息、情报、资料、数据等的统计。
是指员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。
