A、心理能力
B、体质能力
C、思维能力
D、理解能力
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A、一般态度能够有效预测一般行为
B、具体态度能够有效预测特殊行为
C、态度测量与实际行为的间隔时间越短,态度与行为就越一致
D、具体态度能够有效预测一般行为
A、导致不协调因素的重要性
B、个人的影响程度
C、可能产生的后果
D、产生的时间
A、改变态度
B、改变行为
C、为这种不一致找到一种合理的理由
D、消极适应
A、认知
B、情感
C、反馈
D、行为
A、知识
B、信息
C、理解
D、评价
A、遗传
B、团队
C、经历
D、父母
A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度,更加适合管理职位
B、内控者缺勤率较低
C、内控者认为自己可以控制命运
D、所有成功的销售人员都是内控型的人
A、情绪稳定性
B、社交性
C、责任心
D、法律规范
A、内向—外向
B、察觉—直觉
C、理智—情感
D、道德-规则
A、人格
B、教育方式
C、职业
D、年龄
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
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人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?