A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病
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A.改变了传统工程项目信息交流的点对点式沟通方式
B.实现了项目实施全过程中项目参与各方信息共享
C.节约了信息交流的成本
D.提高了项目建设的信息透明度
E.工程建设的综合效益提高
A.项目的战略规划
B.项目集成计划的实施
C.项目变更的总体控制
D.项目的集成采购计划
E.项目集成计划的制定
A.实施抽查和差别化监管的需要
B.加强诚信体系建设的需要
C.落实工程质量终身责任制的需要
D.规范建筑市场行为的需要
E.建筑市场有效管理的需要
A.积极用用先进工艺和技术,降低成本
B.强化定额控制
C.做好人工成本的有效控制
D.优化施工组织设计
E.做好材料成本的有效控制
A.三个月
B.半年
C.1年
D.2年
A.时效性和强制性
B.综合性和实施性
C.权威性和有效性
D.服务性和微观性
A.项目法人或监理单位
B.施工单位的总负责人
C.各方负责人共同
D.质量监督机构
A.业主
B.施工单位
C.项目法人
D.监理单位
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A、以上均可
B、劳动部门
C、技术监督部门
D、建设行政主管部门
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