A.团队成员的角色分担
B.设立合理的目标
C.团队领导者的个人风
D.团队的规范、惯例
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A.想办法掩饰问题
B.要称“下不为例”
C.向对方坦诚道歉
D.正视问题,不回避
A.思想、政治素质
B.个性修养和公关素质
C.知识、技术素质
D.行业知识和行业中的人际关系
A.知识、技术素质
B.行业知识和行业中的人际关系
C.思想、政治素质
D.个性修养和公关素质
A.彼此为对方负责
B.技能互补
C.人数较多
D.目标一致
A.有效的沟通机制
B.独具一格的个性
C.互帮互助的仁心
D.超越自我的意识
A.民主
B.信息
C.平等
D.知识
A.有利于促成个人与团队的双赢
B.有利于团队成员个人能力的提升
C.有利于团队工作创新
D.有利于个人行为规范和决策效率的提高
A.对下属的信任原则
B.统一的工作目标原则
C.办事制度化原则
D.建设性争议程序化原则
A.积极承诺,通力合作
B.团队交流的直接性
C.团队成员的多样性
D.精而简的沟通规模
A.发展团队规范
B.发展团队信任气氛
C.发展团队工作能力
D.培养团队精神
最新试题
按信息掌握程度,决策分为()。
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
开发决策支持系统需要的条件包括()。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
()指的是团队管理的灵魂。