单项选择题早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
A.掠夺
B.培训
C.移民的方式
D.培养
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1.单项选择题美国每年引进的人才数目超过（）
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
2.多项选择题职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容（）
A.设计方案
B.绘制具体实施图
C.设置目标
D.研究可行性
3.多项选择题人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）
A.国际交往的拓展
B.导向要素及分类标准的确定
C.评价体系和管理平台的建立
D.改革谏度的把握
4.多项选择题新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）
A.自省的原因和结果
B.自省的态度和价值
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
5.多项选择题职业规划到底对我们有（）重要的作用
A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标
B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式
C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入
D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
6.多项选择题对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）
A.高层人员的企业领导者素质问题
B.企业文化因素
C.心情因素
D.薪酬管理因素
7.多项选择题频繁跳槽的危害是什么？（）
A.没有危害
B.浪费时间
C.浪费精力
D.不知道
8.多项选择题什么是职场基本知识？（）
A.打印文件
B.编写程序
C.填写报单
D.处理文档和数据
9.单项选择题分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
10.单项选择题专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
A.参加实践
B.开展协作
C.学习和运用创新思维
D.善于倾听他人意见
