组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

判断题组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

1.多项选择题培训管理的目的包括？（）

A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本

2.单项选择题培训对组织的作用不包括？（）

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C.帮助员工提升自己
D.有助于塑造良好的组织文化

3.单项选择题绩效评价方法不包括？（）

A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法

4.判断题组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

5.判断题组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

6.判断题职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

7.判断题销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

8.判断题泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”

9.判断题社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

10.判断题双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。