A.是一种怀疑的意识
B.是一种不安于现状的求精意识
C.不是好奇心
D.是后天通过有目的的培养而获得的
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A.存在于某种行为或活动过程之内
B.与行为或活动过程关联
C.行为者追求的事物
D.金钱和其他物质奖励
A.是创新的灵魂
B.以创造性人才为依托
C.以高科技产业和智力为支柱
D.最重要的特征就是知识和技术的创新
A.关注当前
B.激发员工的积极性
C.进行战略思维和决策
D.力求发展、变革和创新
A.认识自己
B.情感资源
C.认识对手
D.用心倾听
A.激情法则
B.柔情法则
C.诚爱法则
D.沟通法则
A.增强领导才能
B.听取员工的意见
C.为员工提供深造的机会
D.充分发挥领导的沟通和协调作用
A.不骄傲
B.使用德才兼备
C.重视普通成员的意
D.礼貌待人
A.建立健全各项规章制度
B.加大监督检查力度
C.领导者要树立榜样
D.强调责任胜于能力
A.交流个人表层信息的阶段
B.交流个人深层信息的阶段
C.重新调整互动关系的阶段
D.稳定运行的强凝聚力阶段
A.设计高效团队
B.为员工提供深造的机会
C.听取员工的意见
D.支持员工的创造
最新试题
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
()指的是团队管理的灵魂。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。