A、社会环境
B、职业兴趣
C、价值观
D、职业性向
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你可能感兴趣的试题
A、组织目标必须是“作业性”的
B、组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标
C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法
D、组织的目标是唯一的
A、确定使命和期望的结果
B、测定绩效
C、报告和信息利用
D、加强绩效与结果法的实施
A、对所做的事情持之以恒
B、所有的工作坚持自己一人完成
C、要有人生规划
D、保证睡眠质量
A、用好碎片化时间
B、任何时候都要从容不迫
C、永远用最佳时间做最适合的事情
D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事
A、在这个职业内有良好的人际关系
B、能从这个职业中获得快乐
C、不会再改行从事其他职业
D、这个职业给自己带来体面的收入
A、找准自己的职业定位
B、从就业开始
C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家
D、在适应与坚持的平衡中发展
A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格
B、一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚
C、增加管理部门的积极,组织的各种事务需逐级上报
D、尽量扁平化,减少中间环节
A、计划赶不上变化
B、与岗位责任重复
C、不SMART,尤其是定性的目标
D、原始数据不准确、不完整
A、直接责任部门对目标的完成负全部责任
B、明确责任
C、树立整体意识
D、部门合署办公
A、激励作用
B、开发作用
C、约束作用
D、导向作用
最新试题
()就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。
()是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
目标管理与时间管理具有内在的()。
时间组合包括:()。
不能离开空间、能量、物质、任务、价值观等谈时间。
提高生命质量是延年益寿的根本。
常用的目标分解方法有()。
激励,作为调动员工积极性的一种手段,具有如下主要功能:()。
一些管理必须的程序,要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员,要么让研发人员“快速掌握”,不要做一个问一遍,回头再问一个问题,再回答。办事人员要一次性交代清楚。
需要注重追踪的几大立足点()。