A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B.未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

A.招聘单位、岗位和数量
B.应聘人员资格条件
C.报名与资格审查的时间、地点和方式
D.考试、考核的方式与科目内容、范围
E.考试、考核成绩计算方法
F.体检、考察的内容、标准和要求

A、社会环境的变迁
B、公共行政的科学化
C、技术手段的创新
D、传统行政文化的影响

A.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

A.聘用合同期满的
B.双方约定终止合同的条件出现的
C.聘用单位被撤销的
D.受聘人员退休、退职的

A.处分所依据的事实不清、证据不足的
B.违反规定程序，影响案件公正处理的
C.超越职权或者滥用职权作出处分决定的

A.确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C.根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D.不宜实行竞聘上岗的其他情形

A.违反法律、法规的聘用合同
B.采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C.显示公平的聘用合同
D.未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”
B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”
C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”
D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品
E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动

A.警告
B.记过
C.降低岗位等级或者撤职
D.除名
E.开除