A.劳动者
B.用人单位
C.人民法院
D.人事综合管理部门

A.县级事业单位人事综合管理部门
B.省级事业单位人事综合部门
C.省级人民检察院
D.县级人民法院

A.政府官员
B.事业单位主要领导
C.民营企业高管
D.事业单位一般工作人员

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系
C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.培训、保守秘密、补充保险
D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

A.经常性、共同性的
B.经常性、长期性的
C.个体性、特殊性的
D.特殊性、暂时性的

A.供职于公家机关
B.树立权利意识，重视自身权益保护
C.从事与所学专业相同的技术工作
D.取得高级技术职称

A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
C.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
D.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方

A、工会代表
B、工作人员代表
C、本单位负责人员
D、组织人事和纪检监察部门有关人员

A、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
B、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
C、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
D、不宜实行竞聘上岗的其他情形