A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
D.与劳动者约定了试用期的劳动合同

A.受理单位不同
B.法律效力不同
C.处理结果不同
D.目的不同

A.保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要
B.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要
C.保护专业技术人员权益是实施人才强国战略的要求
D.保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要

A.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任
B.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提
C.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要
D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

A.民办高校专业技术人员
B.事业单位专业技术人员
C.民营企业专业技术人员
D.外资企业专业技术人员

A.劳动者
B.用人单位
C.人民法院
D.人事综合管理部门

A.县级事业单位人事综合管理部门
B.省级事业单位人事综合部门
C.省级人民检察院
D.县级人民法院

A.政府官员
B.事业单位主要领导
C.民营企业高管
D.事业单位一般工作人员

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系
C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.培训、保守秘密、补充保险
D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假